补发工资并不算挪用公款。从法律角度来说，挪用公款是指国家机构工作人员把公款非法处置、占为私有或者转移用途，而不能按规定使用和监管的情况。在一般情况下，企业的工资是由财务部门管理和核算的，如果需要进行补发工资，也是由财务部门进行操作和监管，符合企业内部的工资管理规定，不构成挪用公款。此外，如果是出现了工资计算或发放方面的错误，企业需要依法对员工进行工资补发，是企业基本的管理义务和责任，而不是违法行为。
补发工资对于员工的权益保护非常重要。从雇员的角度来看，补发工资是由于企业方面出现问题或者漏洞而导致的，也是企业进行管理的一种方式。如果企业不解决工资问题，可能会导致员工对企业失去信任，甚至诉诸法律解决争议，从而影响企业的声誉和形象。因此，企业需要有明确的工资管理制度，保障员工的合法权益，同时也有必要及时处理工资问题，避免出现不必要的纠纷和争议。
总之，补发工资并不算挪用公款。对于企业来说，需要加强对工资管理的重视和规范，保障员工的合法权益。对于雇员来说，要了解自己的合法权益和企业的工资管理规定，及时进行维权申诉，处理各种工资争议和问题。只有合理、规范、透明的工资管理制度，才能提高企业的管理效率和员工的满意度，实现共赢。
