挪用公款是指公务员或者其他担任公职的人员，将其掌管的公共财物，擅自占为己有或者私自挪用的行为。这种行为不仅败坏公职人员的形象，也严重损害了国家和人民的利益，因此国家对此行为实行了法律惩处。
而在惩处挪用公款的行为中，存在一种特殊的惩处方式，就是以工资顶扣。以工资顶扣，顾名思义就是指将公职人员的工资作为抵押物，赔偿挪用公款带来的损失。但是，这种惩处方式是否可行，需要先从以下几个方面做出分析。
首先，以工资顶扣是否符合法律规定。根据我国相关法律法规的规定，挪用公款的行为是需要进行充分的调查取证，并按照法律规定进行行政或者刑事处罚的。但是，并没有明确规定以工资顶扣的惩处方式是否属于合法的处理措施。所以，应该根据具体情况来判断。
其次，以工资顶扣是否合理。挪用公款的行为造成的损失，可能很大程度上超出了公职人员的工资类别能够覆盖的范围。因此，在进行以工资顶扣的处理措施时，需要根据实际情况来进行折算，不应该超出公职人员能够负担的范围。
再者，以工资顶扣是否公平。公职人员的工资是用于生活开支，包括衣食住行、学习培训等方面，如果将工资用于赔偿挪用公款的行为，势必会对公职人员家庭带来很大的经济负担。因此，这种惩处方式对于经济条件比较差的公职人员来说是不公平的，有可能使公职人员和其家庭陷入经济困境。
综上所述，以工资顶扣作为惩处挪用公款的一种方式，应该在相关法律的规定下，根据具体情况进行折算并结合公职人员的经济条件进行评估，以确保这种惩处方式的合理性和公平性，同时提高公职人员的法制意识和职业道德，减少类似事件的发生。
