不管是什么原因导致员工的工资没有及时发放，企业都应该在法定时间内将应发的工资支付给员工。如果企业在不经过员工同意的情况下将员工的工资挪作它用或用作其他目的，则是不合法的行为。
企业挪用员工工资，本质上是使用了员工的财产，同时也损害了员工的合法权益。挪用员工工资可能违反公司法、劳动合同法等相关法律法规，会面临法律责任和严重的社会影响。
在某些情况下，公司可以为解决自身资金问题而借用借贷款项，但是必须是得到员工同意的情况下进行的。企业不能在处理资金问题的过程中损害员工的权益，否则企业将面临法律制裁。
总之，企业不应该挪用员工工资，即使只是暂时的。如果因为某些原因导致工资延迟发放，则企业应该尽快解决问题，确保员工得到应有的工资。企业最好制定出明确的工资发放制度，并按规定执行，以免发生问题。
