如果一个职工挪用了公司的公款，这是一种很严重的职业道德失范行为，也违反了公司的规章制度和法律法规。在此情况下，公司可以采取法律手段来追究该职工的责任和赔偿损失。以下是一些可能的步骤：
1. 保护证据：公司应该立即停止挪用行为，并尽快收集相关证据，如账户记录、转账记录、收据、发票等，确保证据的真实性和完整性。
2. 解除职位：公司应该解除挪用公款的职工的职位，确保他/她无法继续挪用公司财产。
3. 报案：公司可以向当地公安机关报案，让警方介入调查，并查明挪用金额、挪用时间以及职工的相关细节。
4. 赔偿损失：公司可以要求挪用公款的职工赔偿公司的经济损失，包括资金的损失、滞纳金等，同时还要求承担追偿事务的费用和手续费。
5. 起诉：公司可以采取法律手段，向法院提起诉讼，追究挪用款项的职工的法律责任。如果公司可以提供足够的证据支持，法院将对职工进行判决，也可以赔偿公司的经济损失。
总之，在职工挪用公款的情况下，公司应该立即采取行动，尽快制止挪用行为，并使用所有必要的途径来追究职工的责任和赔偿损失，维护公司的经济利益和声誉。
