当发现有员工挪用公款时，处理方式要根据具体情况综合考虑，以下是一些可能的处理方式：
1. 初步调查：先确认是否真有挪用公款行为，是否存在打假账等行为。必要时可以从银行、财务部门等相关部门获取相关数据进行查证。
2. 员工纪律处分：对于挪用公款的员工，公司应该首先对其进行纪律处分，比如停职、调离工作岗位、罚款等，根据挪用的金额和情节严重程度来决定处分程度。
3. 资金追回：对于已挪用的公款，公司需要采取措施追回，可以采取向员工借款、提前扣回工资或奖金等方式。必要时，可以向司法机关寻求帮助，通过法律手段追回公款。
4. 公开处罚：公司可以公开通报挪用公款的员工及其行为，以警示其他员工，同时也可以消除员工对公司管理的质疑和不满情绪，维护公司形象。
5. 完善管理制度：公司应该警醒挪用公款事件的教训，进一步完善相关管理制度，加强内部审计和监督，防范类似事件的发生。
以上是老板处理挪用公款的可能方式，对于违规员工，公司应该采取严厉的处罚措施，用最严肃的态度维护公司的正常运营秩序，同时也要对公司的管理制度进行审视，做出长远规划，构建一个更加强大健康的企业文化。
