员工挪用公款的行为涉及到法律问题，如果发现员工挪用了公款，公司可以采取以下措施：
1. 内部调查：公司可以对员工挪用公款的情况进行内部调查，以确定挪用的金额和事实真实性。内部调查的目的是为了找出问题的根源和挪用公款的具体细节。
2. 向警方报案：如果公司发现某个员工挪用公款的金额比较大，那么可以向警方报案。警方可以介入调查，并根据相关证据和法律规定，对挪用公款的员工进行惩罚。
3. 法律诉讼：如果公司认为员工挪用公款的金额足以构成犯罪行为，那么可以采取法律诉讼的方式解决问题。公司可以通过起诉的方式让员工承担法律责任，并追回挪用的公款。此外，在法律诉讼的过程中，公司还可以寻求律师的帮助，并根据法律规定进行维权。
在处理员工挪用公款的问题时，公司须根据公司内部制度及法律规定来进行处理。不仅要采取有效的措施，还需要保持透明和公正的原则，让员工对公司内部制度和公司文化有一个正确的认识。同时，公司也应该加强内部管理，并通过相关培训让员工了解法律规定和公司内部制度，以更好地防范员工挪用公款的问题的发生。
