员工挪用公款是一种违法行为，对于这种行为，刑法有明确的规定和相应的惩罚措施。一般来说，对于员工挪用公款的行为，判决刑事的方式有以下几种。
首先，员工挪用公款涉及到的金额比较小，且属于初犯，可以根据情节轻重，进行行政处罚。该处罚结果大小视挪用金额而定，主要可采取警告、罚款、停职、降职等处罚方式。特别是一些细节处理上的压缩，应届毕业生因为工作压力和勉强而导致的违法行为，可以采取除去从业资格证等方式进行制衡，以减轻罪行的性质和处罚的严重度。
其次，在金额较大或挪用公款较严重的情况下，员工挪用公款就要面临刑事责任了。对于这种情况，判决刑事的处罚措施也比较严厉，主要可采取拘留、有期徒刑、缓刑等处罚方式，且不排除赔偿受害人经济损失的可能。这时，判刑的时间长短，力主起到标本兼治的作用，同时要根据罪犯的认罪态度、赔偿情况、社会情况等进行考虑。
最后，如果员工挪用公款涉及到故意犯罪，且数额巨大或者受害者特别重大，那么，就需要对其按照贪污罪或其他犯罪模式进行判决。这种犯罪一旦定罪是具有较强的社会恶性，和难度较大的反腐败行动的特性，判刑一般也很严格，常常需要剥夺政治权利，甚至终身监禁。
总之，对于员工挪用公款的行为，法律规定有明确的惩罚措施，虽然有时候最终的结果可能会存在一定差异，但都会考虑到很多方面，以达到限制类似违法行为的行为目的。同时，在企业管理方面，也应该提高员工素质和管理水平，完善内部审计制度，加大减少腐败的力度，既保证工作秩序和生产经营体系的稳定发展，也能够切实维护企业发展和诚信形象。
