员工挪用公款是一种违法行为，对于这种行为，法律有明确的规定和相应的处罚机制。根据《中华人民共和国刑法》和《公司法》的有关规定，一般采取以下几种判决方式。
刑事处罚
如果员工挪用公款的数额较大，超过法定限额，那么就构成了刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款超过5万元就属于刑事犯罪范畴，最高可判处有期徒刑10年以上甚至无期徒刑，并处罚金。如果金额较小，则可能只会被判处一定的罚款或短期拘留。
民事赔偿
除了刑事处罚之外，员工挪用公款还可能面临民事赔偿的责任。根据《公司法》的规定，员工挪用公款给公司带来了经济损失，公司可以向员工追究赔偿责任。同时，公司还可以通过民事诉讼等途径向员工追求赔偿。
行政处罚
在挪用公款的过程中，员工也可能触犯相关的行政法规。因此，相关部门也有权对员工进行相关行政处罚。行政处罚一般采取罚款、扣留活动资金等措施，以追究员工的责任并惩戒其违法行为。
总之，员工挪用公款这种行为严重违法，会给公司和其他人带来巨大的损失，因此在判决的时候，应该严格按照相关的法律规定处理。在此提醒大家，作为员工，要加强法律意识，严格遵守相关法规，不要触犯法律红线。
