员工挪用公司资金是一种严重的违法行为，在法律上被称作“贪污罪”或“挪用公款罪”，其判决将涉及到多个方面的因素，以下为您详细介绍。
首先，对于员工挪用公款的罪名，其依据的是《中华人民共和国刑法》第 271 条和第 272 条。根据该法规，挪用公款指的是，在担任国家机关工作人员或者公共单位、企事业单位工作人员职务期间，挪用机关、单位的资金，数额较大的情况下，将构成犯罪行为。
其次，在判决员工挪用公款罪时，最重要的因素就是挪用的金额。一般来说，被判决有罪的员工挪用公款的金额都是较大的，通常超过五万元以上，而这一金额限额也是依据具体的法律规定来的。
第三，对于员工挪用公款的判决，还需要考虑到挪用的方式和用途。员工可能通过虚报报销、财务流程中的漏洞等方式进行挪用，而用途则可能是用于个人消费或者投资，也有可能是用于敛财、赚取私利等目的。这些都会影响到判决的结果。
最后，在执行司法判决时，法院一般会根据被告人的情况进行适当的量刑。如果被告人认罪、悔罪，并且赔偿了挪用的资金，那么在判决时，可以适当减轻刑罚。但是对于情节严重，涉及到较大金额的员工挪用公款案件，一般会被处以拘役、有期徒刑或者无期徒刑等刑罚。
综上所述，员工挪用公款的判决，是一个复杂而又细致的法律程序。只有在考虑到案件的方方面面，依据相关法律规定，才能做出合理、公正的判决。对于公民而言，更应该加强法律意识，自觉遵守法律规定，不要贪图一时之利，违法挪用公款。
