在中国，离婚协议是民事行为，属于个人隐私范畴。单位一般没有权力查看员工的离婚协议。如果单位要求员工提供离婚协议，应该有法律依据或合理理由。
在一些特定情况下，单位有可能对员工的离婚协议进行查看。例如：
1. 用人单位依据相关法律规定需要申请职工离婚证明的，可以要求员工提供离婚协议作为申请资料，但用人单位应该保护员工的隐私权。
2. 员工因离婚产生经济纠纷的，用人单位可以要求员工提供合法的离婚协议作为证明，以保护单位利益。
3. 一些高层管理人员，如企业法定代表人、高管等，由于其与单位联系紧密，他们的家庭状况可能对单位生产经营产生较大影响，因此用人单位有可能要求他们提供离婚协议。
需要注意的是，即使用人单位有权查看员工的离婚协议，也应该保护员工的隐私权，如不得将员工离婚协议泄露给他人，更不能将员工的离婚协议当做评价员工能力的依据。单位不能侵犯员工的隐私权，因此必须依法依规进行操作，确保所有行动有法可依。
