员工的离婚协议书是其个人隐私，属于私人事务，单位无权查阅。员工的私人事务和个人隐私受法律保护，单位不能侵犯员工的隐私权。
员工与配偶的离婚协议书包含了双方的财产、子女抚养权、财产分割等具有个人隐私的内容，这些内容仅仅与离婚双方有关，单位并没有任何权力干预或查看。如果单位在没有员工同意的情况下查看员工的离婚协议书，将涉嫌侵犯员工的隐私权，这是不合法的。
从道德和人际关系的角度出发，单位更应该尊重员工的个人隐私，作为雇主，应该给予员工充分的隐私空间和自由，这是建立良好的人际关系的基础。 如果单位需要了解员工的私人事务和隐私，应该通过合法的渠道和方式获得员工的同意和授权，且仅限于与员工工作相关的领域。
因此，我们得出结论，单位没有权力查看员工的离婚协议书，这是违法的。单位应该尊重员工的个人隐私，遵守法律法规，维护良好的人际关系，共同营造和谐的工作环境。
