员工挪用公款是一种违反企业道德和法律的行为，如果出现这种情况，企业应该采取严厉的措施来打击和惩罚这种行为，并防止类似问题再次发生。通常情况下，企业会通过以下方式来处理这种问题：
一、严肃调查
企业应该立即启动调查程序，了解员工挪用公款的具体情况和程度。评估损失的大小和影响，以及挪用程度的严重程度，确定挪用公款的责任和数额，并尽快采取必要的行动制止和追究责任。
二、报案处理
挪用公款属于刑事犯罪行为，企业也应该将挪用公款的员工报案，配合警方进行调查和追击，让违法行为受到法律的严惩。
三、追究责任
挪用公款的员工应该承担相应的法律责任，在法律的基础上，企业还应该考虑对挪用公款员工进行纪律处分，给予相应的制裁和惩罚，同时还应该根据损失的程度要求员工进行赔偿，最大限度地减少企业的损失。
四、建立制度
员工挪用公款的情况反映出企业内部管理和制度存在问题，企业应该建立完善的内部制度和流程，加强风险控制和内部监督，让员工明确企业对违反道德和法律行为的零容忍态度，并对相关制度进行培训和宣传。
总之，员工挪用公款对企业的损失和影响都很大，企业应该采取有力的措施来遏制这种违法行为的发生，并做好防范工作，提升员工的道德意识和自我约束意识。
