当员工被怀疑挪用公款时，雇主有权进行调查并查看会计记录，以验证员工是否实际上挪用公款。然而，这种情况下，雇主必须遵守一定的程序和法律，以确保他的行为是合法的。
首先，雇主必须有合理的怀疑或证据，指示员工可能已经挪用了公款。不能仅仅因为对员工行为的猜测或其他类似的不确定性而进行调查。雇主必须在进行调查之前，仔细评估员工的活动，以确定是否有任何不合理之处。
其次，如果雇主选择进行调查，他必须确保调查过程遵守所有适用的法律和规定。这包括遵循员工隐私法和数据保护规定。未经员工同意，雇主不能擅自查看员工的私人文件或通信记录。
另外，雇主在进行调查时必须考虑员工的权利。员工具有被“无罪推定”的权利，因此在展开调查前必须向员工通知情况，并为员工提供机会解释涉嫌行为。除非确凿证据证明员工挪用了公款，否则雇主不能轻易地解雇员工或采取其他处分措施。
总之，当员工被怀疑挪用公款时，雇主可以查账，但必须根据法律和规定进行行动，并确保不侵犯员工的权利。尤其是在此种情况下，不要因暂时的私人利益而破坏员工的合法权益，更重要的是不能损害公司的声誉和公信力。
