挪用公款是一项非常严重的违纪行为，一旦被查实，员工肯定会面临严厉的处罚。一般情况下，犯罪行为轻微的员工可能会被停职或罚款，但如果涉及更严重的罪行，如挪用公款，开除员工通常是不可避免的。
如果一个员工被发现挪用公款7万元，公司可能会采取以下措施：
1. 立即停职：一旦员工行为被发现，公司应该会立即停职并进行调查。这将确保员工不会再次挪用公款或继续犯罪，同时也为公司提供了足够的时间来评估员工行为的情况。
2. 进行调查：公司应该展开全面的调查，以确定员工挪用公款的具体情况。调查将包括评估企业资产损失和员工行为的严重性。
3. 确定惩罚：一旦调查完成，公司将根据员工挪用公款的严重性确定相应的惩罚。这可能包括罚款、罢工、停职或解雇。
4. 考虑其他后果：员工挪用公款的行为还可能引起其他问题，如商业信誉和法律问题。公司必须考虑这些问题，并在可能的情况下采取必要的措施来保护企业的利益。
总之，挪用公款是一项非常严重的违纪行为，员工必须为其行为负责。公司应该采取适当的措施，确保公司的利益受到保护，并表明对这种违规行为的零容忍态度。
