员工挪用公款是一种违法行为，需要依法追究责任。恢复被挪用的公款是第一步，然后要对违法行为进行处理，同时也需要加强企业内部的监管措施，预防类似情况再次发生。
首先，对被挪用的公款要及时追回，同时确定挪用公款的员工身份。如果该员工已经离职，企业应该立即采取法律手段追讨公款。如果该员工还在公司内，在采取法律手段的同时，企业也可以通过内部协商追讨公款，尽可能避免对企业形象和员工关系的影响。
其次，对挪用公款的员工进行处理。如果员工数量较少，公司可以在内部开展调查，采取行政处罚或辞退等措施。如果涉及较多员工或涉及金额较大，企业应该向有关部门报案，并积极配合相关部门进行调查和追究。
最后，企业需要加强内部监管措施，预防类似情况再次发生。可以通过制定规章制度，完善审批流程，严格管理权限，加强内部监察等方式，遏制员工挪用公款等不法行为的发生。同时，企业可以加强内部培训，提高员工的法律意识和风险意识，营造诚信和规范的企业文化。
总之，企业应该采取果断措施，加强内部管理，防范未然，同时也要对违法员工进行处理，还被挪用的公款，以彰显企业的诚信和责任。
