职工挪用公款是严重的违纪违法行为，一旦被发现，会给单位和职工自身带来不可逆转的损失。因此，单位应该采取以下措施来处理职工挪用公款的情况：
第一，进行内部调查。单位应该第一时间向相关部门通报，组织内部调查人员对涉案职工进行调查，以确认挪用公款的具体情况、挪用原因等相关信息。调查应该严密、细致，确保查明真相。
第二，进行惩处处理。如果职工挪用公款违反相关法律法规，可以将其移交给司法部门处理。如果属于违反单位规定的行为，可以依据规定进行处罚，例如开除、停职、降职等，确保处罚力度适当且公正。
第三，追回被挪用的公款。单位应该尽可能追回挪用的公款，以保证单位的利益不受损失。如果挪用的公款已经被转移或其他形式的消耗，单位也可以通过采取法律途径、与相关单位合作等方式尽量减少损失。
总之，职工挪用公款是一种不负责任、不道德的行为，严重破坏了单位的形象和信誉，同时也会引发一系列负面的社会影响。因此，单位应该制定严格规章制度，加强职工教育，预防此类违规行为的发生，一旦出现，应该以公正、公正的态度处理，尽量减少负面影响。
