在判定双方都上班抚养权的情况下，法院将考虑以下几个因素：
1.子女的年龄和需求：法院将考虑子女的年龄和具体需求。如果子女还很小，需要更多的关爱和照顾，那么抚养权很可能判给母亲，因为母亲更能提供给子女更多的照顾和关注。
2.双方的工作情况：法院将考虑双方的工作情况，如工作性质、工作地点等，以确定双方是否有足够的时间和精力去照顾孩子。如果双方的工作时间、工作地点相差不大，那么双方都有机会获得抚养权。
3.双方的责任心和能力：法院将考虑双方的责任心和能力，包括对孩子的爱心、对孩子的教育和成长的重视程度、对孩子的身心健康的关注等，在判定抚养权上起到很关键的作用。
4.家庭环境：法院将考虑子女在双方家庭中的生活环境，如住房条件、是否有其他亲属在身边等等。
可以看出，在判定双方都上班抚养权的情况下，法院最关注的是子女的需求和福利，以及双方的适宜能力和家庭环境，而非双方工作时间和工资水平的高低。最终的判决将确保子女的利益得到最大化的保障。
