员工挪用公司公款是一种严重的职业道德问题，不仅有违法违纪之嫌，也会影响公司的运营和声誉。对于员工挪用公款不还这一情况，应该采取严厉的措施来解决。
首先，公司应该立即停止该员工的职务，并对其依法追究刑事或行政责任。挪用公款属于刑事犯罪，公司应该及时报案，协助公安机关进行调查。同时，可以向劳动仲裁部门或法院提起民事诉讼，要求该员工返还所盗取的公款，并承担相应的经济赔偿责任。
其次，公司应该加强内部管理，规范资金管理流程，防止类似事件的再次发生。加强财务审计和监督，对公司的资金往来做好记录，及时发现资金异常情况，采取相应的处置措施。此外，应该对员工进行职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和责任意识，确保公司的利益得到有效保障。
最后，对于员工挪用公款不还这种情况，公司应该考虑采取法律和经济手段，争取最大的赔偿和惩罚。但是，也应该考虑到员工的实际情况，如家庭背景、健康状况等，切勿过于苛刻。可以通过谈判、妥善协商等方式，寻求双方都能接受的解决方案，达到和解的目的。
总之，员工挪用公款多久不还都是不可取的，对于公司的经济利益和声誉都具有严重的负面影响。公司应该立即采取相应的措施加以解决，同时也要加强内部管理，加强对员工的职业道德教育和法律法规培训，确保公司的利益得到有效保障。
