员工挪用公款是指员工利用其职务之便，将公司或组织的公共资金挪用到个人账户或用于私人用途。这种行为是一种严重的职业道德问题，同时也违反了法律法规，可能导致严重的后果。
员工挪用公款的行为属于经济犯罪的范畴，也是一种违法犯罪行为。由于该行为涉及到公司财产的抽取和私人利益的获取，可能会严重损害公司的经营利益并导致公司的破产。同时，员工挪用公款也会导致其他员工的工资被拖欠，员工的福利待遇也会受到影响。
挪用公款行为相对来说比较隐蔽，并且执行人员通常具有一定的技巧和经验，使得其不容易被察觉。因此，公司或组织应该制定完善的财务管理制度，加强对财务人员的监管和检查，明确财务权限和操作规程，及时发现并纠正挪用公款的行为。
针对员工挪用公款行为，公司或组织可以采取以下应对措施：一是立即调查核实，确认是否存在该行为；二是依据公司相关规定进行纪律处分和惩罚，包括停职，罚款，停薪留职，辞退等；三是优化财务审计制度，加强监督与检查，防止再次发生；四是通过司法途径追究其法律责任。
在员工挪用公款问题上，预防和制止行为是非常重要的。公司或组织应该加大宣传教育，强化职业道德教育，充分认识到挪用公款的行为所可能带来的后果，并狠抓员工贪腐的预防措施，确保公司的正常经营和发展。
