在我国，有许多机关和企事业单位都设有行政纪律和工作纪律，其目的是规范职工行为并确保组织正常运转。而其中最为重要的一条，就是禁止职员挪用公款。
如果一个职员挪用公款并因此怀孕，那么这种行为本身就会受到政治和道德谴责。但是对于组织而言，是否有足够的理由来解雇这位职员呢？
首先需要明确的是，如果职员挪用公款并怀孕，那么她的权力已经被滥用，其职业道德已经受到损害。此外，她的行为也可能会影响到单位的声誉，对组织造成负面影响。因此，组织有权采取制裁措施来保护自身利益。
但是，即使有这些理由，组织也需要遵循法律和规章制度进行决策。如果解雇职员的原因是她怀孕，那么这种行为将被视为违反了劳动法和人权保护法。实际上，这样的决定会遭受诉讼和社会谴责。
因此，解雇职员的最佳方法是基于她的职业失误和行为，而不是身体状况。组织可以采取的措施包括：对职员进行镇压，以防止类似情况再次发生；解除其职务并让其归还公款；或者对职员进行惩罚性扣除薪水等。
总之，对于挪用公款并怀孕的职员，组织需要做出决策来保护自身利益和声誉。但是，决策必须遵循法律和规章制度，并基于失误和行为，而不是身体状况。
