挪用公款是一种违法行为，涉及到贪污、渎职等问题，因此在职场中根据相应的法规和规定，被开除或辞退是常见的处罚。但是，是否可以领取失业金，这需要根据个人的具体情况和劳动法的规定进行判断。
首先，根据我国《劳动法》的规定，员工失业后可享受最长不超过一年的失业保险金。但是，对于因违法行为被开除或辞退的员工，是否能够申领失业金，这需要根据相关规定进行判断。根据《劳动法》的规定，以下情况员工不享有失业保险金：
1.被依法辞退的员工
2.全额退休的员工
3.自愿离职、辞职、解聘的员工
4.在失业保险金领取期间拒绝就业的员工
但是，对于挪用公款被开除或辞退的员工，是否属于“被依法辞退”这一范畴，需要具体情况综合判断。一般情况下，如果员工挪用公款的行为是与工作职责无关、个人行为的话，则被开除或辞退后可以领取失业金。但是，如果员工的挪用公款的行为与职责相关，能够证明是违反公司规定的话，就不能领取失业金。
此外，还需要根据就业保险基金的实际情况来考虑领取失业金的问题。人们支付失业保险费的目的是为了使就业保险基金能够有足够的资金保证失业员工的福利。因此为了维护就业保险基金的合理使用，应该严格控制失业金的发放标准，不得让那些有不良记录的失业者通过领取失业金来滥用社会福利。
综上所述，挪用公款辞退能否领取失业金，需要根据具体情况来进行综合判断和处理。如果是与工作职责无关的违法行为，那么员工被辞退或开除后，可以根据规定申请领取失业金。如果挪用公款的行为与职责相关，能够证明是违反公司规定的话，则不能领取失业金。最终还需要遵循维护就业保险基金合理使用的原则，严格控制失业金的发放标准。
