根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，就业协议是夫妻双方在婚姻关系存续期间所约定的一份协议。如果夫妻离婚，就业协议会失效，但具体失效时间取决于协议内容的约定以及离婚程序的法律规定。
在很多就业协议中，一方可能会承诺为另一方提供支持或者帮助，包括资金、资源或者其他援助。如果协议没有明确规定失效时间，那么就需要根据实际情况来分析。通常情况下，这种就业协议会在离婚后立即失效。如果还存在纠纷或者争议，可以通过法律途径来解决。
除此之外，就业协议的失效也需要根据离婚程序的法律规定来判断。如果夫妻以协商离婚的方式解除婚姻关系，那么就业协议也会相应地被解除。在这种情况下，就业协议的失效时间通常为离婚协议最终生效的日期。如果夫妻通过诉讼离婚，那么就业协议的失效时间就需要按照法律程序来判断。
总的来说，就业协议的失效时间需要根据具体情况来判断。如果协议没有约定失效时间，那么离婚后就会立即失效。如果存在纠纷或者争议，可以通过法律途径来解决。无论是协商离婚还是诉讼离婚，都需要遵循法律程序来解决相关问题。
