定向就业协议是指员工与单位签订的一种协议，约定员工在一定期限内必须在指定的单位就业，如果员工在协议期内提前离职或未按协议就业，可能会被要求返还一定的培训费用或承担其他责任。那么定向就业协议离婚多久失效呢？
根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，离婚生效之日起，婚姻关系即告终止。在定向就业协议中，离职或不履行协议约定可能会引起单位的索赔或追究责任，但离婚不会对定向就业协议产生直接的影响。
因此，对于单方面解除定向就业协议的情况，一般需要按照协议的约定和相关法律规定处理，离婚并不会对其产生影响。但如果定向就业协议涉及夫妻共同签署，离婚后如双方达成协议一方放弃约定，则该定向就业协议可以失效。具体情况需要根据协议约定、法律规定以及双方具体协商来确定。
总之，定向就业协议与夫妻离婚并无直接关系，应根据协议约定和相关法律规定处理。如果协议涉及夫妻关系，需双方协商并达成一致意见，方可作废定向就业协议。
