国企员工在离婚问题上，一般需要遵循中国的《婚姻法》规定，但具体情况因员工是否签署了协议离婚和企业是否要求员工必须签署协议离婚而存在差异。
首先，根据《婚姻法》的规定，离婚需要经过法院的裁决或双方协议，但不论哪种方式，都需要遵守法律程序，保护双方的合法权益。因此，如果国企员工想要离婚，需要按照法律规定进行，而不是单方面决定，否则将会违法。
其次，协议离婚是指双方共同商定解除婚姻关系的方式，需要签署相关协议书并经过法院确认。企业是否要求员工签署协议离婚，需根据实际情况而定。如果企业的规章制度中没有明确规定，员工可以选择遵守法律程序进行离婚，也可以与配偶协商签署协议离婚，但前提是协议离婚的内容必须符合法律规定，保护双方的合法权益。
总之，国企员工的离婚问题需要遵循中国的《婚姻法》的规定，不得违法操作。如果企业要求员工签署协议离婚，员工可以选择协商解决，但需要确保协议离婚的内容符合法律规定，保护双方的合法权益。
