员工挪用公款是一种严重的职业道德问题，不仅对公司的财务造成损失，同时也违反了职业操守和职业道德的准则。如果发现员工挪用公款，公司应该采取以下措施：
1. 立即暂停员工的财务权限和职务，阻止继续挪用资金。
2. 开展一项内部调查，调查员工的挪用行为并确定所涉及的金额。
3. 如果挪用的金额巨大，公司应该考虑向警方报案，让警方介入相关调查。
4. 对于小额挪用，公司可以根据公司的内部政策采取纪律处分，例如口头警告、书面警告、停职、辞退等等。
5. 如果公司和员工签有协议，约定了对挪用公款的违约行为的惩罚，公司应该按照协议中的规定采取相应措施。
6. 同时，公司应该做好管理工作，加强对员工的监管和内部管理机制，建立健全的财务制度和审计机制等等，以避免类似的问题再次发生。
总之，员工挪用公款是违法行为，一旦发现，公司应该及时采取措施，保护公司的利益和声誉。同时，公司还应该加强内部管理，预防类似问题再次发生。
