员工挪用公款是一种严重的违法行为，需要及时进行处理。以下是建议的解决办法：
1.立即停止员工的职务。一旦出现挪用公款的情况，公司应立即撤销该员工的职务，停止其继续从事有关财务和资产管理方面的工作。
2.展开调查和审计。对挪用公款的员工进行调查和审计，查明挪用的数额和用途，确定责任人的身份和责任程度，为后续处理提供证据和参考。
3.报告相关部门。向相关部门报告员工挪用公款的情况，如公安机关、财政部门、审计局等，寻求相应的法律支持和专业帮助。
4.要求员工返还公款。如果经过调查和审计确实发现员工挪用公款的情况，公司应要求员工及时返还挪用的资金，并向公司作出书面保证，保证以后不再进行类似的违法行为。
5.依法惩治。对于挪用公款的员工，公司应该根据法规和公司内部制度进行惩罚，例如：开除、罚款、警告等，同时向外界公开处罚结果，发出警示和示范作用。
6.加强内部管理。公司应该进一步加强内部管理，建立有效的财务和资产管理体系，加强对财务和资产的监控和监管，防止类似事件的再次发生。
总之，处理员工挪用公款的情况，需要迅速、果断、公正和合理，保护公司资金安全和声誉，同时也需要给员工以警醒，提高公司内部管理水平。
