员工恶意挪用公款是一种违法犯罪行为，其后果严重影响公司的经营和形象，甚至可能导致公司破产。因此，如何有效应对员工恶意挪用公款是每一家公司必须关注的问题。以下是几种应对措施：
一、加强内部监管，强化人员背景调查：公司应该建立严格的财务管理制度，尤其是对资金流向和记录的监管。同时，对招聘职员进行严格的背景调查，避免不良人员进入公司，减少员工恶意挪用公款的可能性。
二、立即停止恶意行为，追回挪用公款：一旦发现员工恶意挪用公款，公司应当立即停止其行为，并采取一切必要措施追回被挪用的资金。公司可向有关法律机构报案，通过司法途径维护公司的合法权益。
三、加强员工奖惩措施，形成自我约束机制：公司要建立起完善的奖惩制度，对员工进行正向激励，提高员工的责任感和自我约束意识。同时，对于出现违法违规问题的员工，要进行严厉惩罚，让员工知道企业对此类行为的零容忍态度。
四、建立行之有效的内部监察机制：公司应该建立完善的内部监察机制，不断加强对公司内部的各项活动进行监管和审核，及时发现和解决存在的问题，防止员工恶意行为的发生。
总之，对于员工恶意挪用公款的问题，公司必须采取及时、有效的应对措施，并加强内部监管机制建设，提高对企业的管理水平和员工的自我约束意识，避免类似问题的再次发生。
