员工挪用公款是一种违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十二条规定，任职期间，挪用、侵吞、窃取或者以其他非法方式取得公共财物，数额较大或者情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者情节特别严重的，处五年以上有期徒刑。
员工挪用公款会对企业造成严重的经济损失。在一些不正当的情况下，员工可能通过挪用公款等方式获取私人利益。这不仅会损害企业的声誉和形象，还可能导致企业的经济损失，影响企业的发展。
除了违反法律规定，挪用公款的员工还会面临公司的纪律处分和解除劳动合同的风险。企业可以对挪用公款的员工进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职留薪、降职、撤职、开除等。在严重情况下，企业可能会解除员工的劳动合同，剥夺员工的经济和社会权益。
因此，员工挪用公款是一种不道德的行为，也是一种违法行为。企业应该加强内部管理，监督员工行为，维护企业的合法权益。同时，员工应该自觉遵守相关法律法规，树立正确的职业道德，切实履行岗位职责，为企业的健康稳定发展做出贡献。
