员工挪用公款是一种严重的犯罪行为，不但严重损害了公司财产利益，还违背了职业道德和行业规范。对于员工挪用公款如何判定，应当根据具体情况进行分析和判定。
首先，应当明确员工挪用公款的行为是否构成犯罪。一般来说，挪用公款数额较大，涉及财务报表，涉及其他员工，影响公司运营等情况，可能构成犯罪行为，应当依法追究刑事责任。但如果挪用公款数额相对较小，没有影响公司正常运营，可以考虑给予行政处罚或纪律处分等。
其次，应当考虑员工主观上的故意和行为的恶劣程度。如果员工挪用公款是出于报复公司或上级的情况下，或者明知行为有违公司规定，仍然故意挪用公款，其行为就应当定性为严重的犯罪行为。
最后，应当考虑员工的个人情况，比如是否有悔改表现等等。如果员工在挪用公款后能够及时把钱挪回来，或者积极赔偿公司损失，并认识到自己的错误，表现出诚恳悔改的态度，就可以适当减轻惩罚措施。
综上所述，员工挪用公款应当根据具体情况进行分析和判定，对于构成犯罪的行为，应当依法追究刑事责任，但对于个别情况可以适当考虑给予宽大处理。同时，企业在日常管理中，应当规范财务管理，加强内部控制，避免员工挪用公款等违法行为的发生。
