在确定抚养权归属的过程中，法院会考虑多种因素，包括孩子的情况、双方父母的情况、家庭中的经济能力和时间安排等等。如果女方刚开始工作，但她有足够的经济能力来抚养孩子，那么她有可能获得抚养权。
女方刚开始工作并不意味着她就没有能力抚养孩子。对于诸如收入、家庭状况、家庭成员数量等因素，法院会进行综合评估以了解双方的优势和劣势。如果女方在所有因素中表现良好，那么她获得抚养权的机会就越大。
此外，目前越来越多的女性拥有高学历、高薪酬和更多的自主性。因此，女方刚开始工作可能并不代表她无法为孩子提供足够的生活所需。在考虑抚养权归属问题时，法院应该基于公平和平衡，不能歧视或者偏袒某一方。因此，如果女方具备抚养孩子所需的条件，那么她有权利争取抚养权。
综上所述，女方刚开始工作并不意味着她就没有能力抚养孩子。如果女方经济能力充足、有足够的时间和精力照顾孩子，并符合其他法律规定和社会道德规范，那么她有可能获得抚养权。不过，最终的决定还需要考虑孩子的利益和双方的实际情况。
