员工挪用公款是一种非常严重的违纪行为，任何严重的挪用公款行为必须遵循公司的内部制度和法律程序进行处理。处理员工挪用公款的主要措施包括以下几方面：
一、加强制度建设
公司应提高制度的有效性和透明度，完善内部控制制度，包括经济责任制度和安全保密制度、审计和风险管理制度等。同时，公司应加强对员工的培训，提高他们的法律意识和职业道德水平，使员工明白挪用公款行为的危害性和后果。
二、加强监督管理
公司应当建立健全监督管理机制，建立有效的内部监督体系，加强对员工的奖惩管理，确保员工行为符合公司的标准。这种监管机制应涵盖公司的各个业务部门，以便全面了解员工的活动。
三、依法处理违纪行为
对于挪用公款行为，公司应依法采取措施，包括开除员工、停止支付工资、赔偿损失等，同时将违法行为上报当地公安机关。在一些比较严重的情况下，公司还应当积极配合司法机关进行调查和处理。
四、加强风险防范
公司应当加强对资源的有效配置和监理，防止流失、盗窃和挪用风险。此外，公司还应制定相应的预案，对可能会出现的问题进行预防和规避。
综上所述，对于员工挪用公款行为，公司应采取一系列措施来严肃处理，加强制度建设、监督管理、依法处理和加强风险防范。只有这样才能有效地防止员工挪用公款行为的发生，从而维护公司的利益和形象。
