员工挪用公款是指员工利用职务上的权力和机会将公司或单位的资金挪用为自己的私人利益。这是一种违法行为，涉嫌职务侵占、贪污等罪行。
在界定员工挪用公款时，需要考虑以下几个方面：
1. 是否有意图挪用公款。员工挪用公款需要具备主观上的故意，也就是明知这是违法行为，但仍然有意地挪用公款。
2. 是否占为己有。员工挪用公款需要将公司或单位的资金作为自己的私人利益来使用，而不是将资金用于公务或公益事业。
3. 是否严重危害公司或单位的利益。员工挪用公款会对公司或单位的利益造成直接或间接的损失，而且损失的程度可能会非常严重。
4. 涉及的金额大小。员工挪用公款涉及的金额大小也是界定的重要因素之一。一般来说，一定的金额以上的挪用就可以被认定为犯罪行为。
因此，在界定员工挪用公款时，需要根据具体情况进行综合分析，全面考虑各个方面的因素。同时，企业或单位也需要建立健全的内部控制机制，加强对资金的监管和审计，及时发现和防止员工挪用公款的行为，保障公司或单位的正常经营和管理。
