经济学就业协议是指在雇佣关系中，雇主和员工未来工作期间的权利和义务，包括工资、工作职责、福利等，以及解决劳动争议的程序等相关事项的规定。经济学就业协议的离婚问题，其实不存在固定时间限制，主要是要看协议中的具体规定和实际情况。
首先，经济学就业协议中应该有关于离婚的条款。这些条款可能会对离婚后员工的工作继续、薪资分配、福利补偿等方面做出相关规定。对于具体的离婚时间，一般协议中不会有明确规定，但是通常会规定需要向雇主提供离婚证明和法院判决，以确保双方遵守协议。
其次，在实际执行中，离婚的具体时间点也会影响经济学就业协议的执行。如果员工在离婚后马上找到了新的工作，那么原有的经济学就业协议可能就需要调整。如果离婚后员工出现工作能力下降、工时减少等情况，雇主也需要根据协议中规定的相关条款进行相应的调整。
综合来看，经济学就业协议离婚问题需要根据协议规定和实际情况具体分析。员工应该在签署协议前认真阅读，确保对其中的条款和约束有充分的了解。在离婚后，员工应及时向雇主提供相应的证明文件，遵守协议的规定。同时，雇主也需要根据协议规定的程序和实际情况进行相关调整，确保遵守合法合规，保障员工的权益。
