如果一个临时工挪用了公款，那么这件事需要得到妥善处理。首先，雇主应该采取积极的行动，例如调查该员工的举动，确认是否存在挪用公款的事实。如果确实有挪用的情况，雇主应该采取适当的措施，以便防止他或她继续挪用公款。
雇主需要采取适当的法律措施，以便追回被挪用的资金。这包括与警方协调举报犯罪行为，以及与银行协调将资金追回。在调查和采取这些措施的过程中，雇主可能需要聘请律师提供咨询。他们也需要考虑是否应该向保险公司报告此事。
另外，雇主需要确定是否需要从该员工的工资中扣除与挪用公款有关的金额，或者是否应该起诉该员工，以便追回损失。这主要取决于挪用的数量大小以及员工的职位和雇佣状态。
最后，雇主需要向公众和利益相关者透露事件的真相。在公开透明的情况下，他们可以恢复公众的信任和声誉。他们也可以采取预防措施，以确保此类事件不再发生。这可能包括制定更严格的财务管理规定，以及制定更加严格的雇佣背景调查程序，以确保雇佣员工的正直诚信。
