挪用公款是一种严重的职务犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款行为将依照具体情节采取相应的法律措施进行处理。在这种情况下，员工与雇主之间的劳动关系也将面临考验。下面是解除劳动合同的可能途径：
1. 辞退：如果公司发现员工有挪用公款行为并认定其犯罪事实成立，可以辞退员工。根据相关法律规定，员工在劳动合同期间的行为必须符合相关法律和公司规定，如果员工违反法律和公司规定，公司可以采取合法的方式辞退员工。
2. 解除劳动合同：在相关法律规定下，当员工非法活动导致公司遭受损失，公司有权解除劳动合同。在此情况下，公司必须符合法律程序并提供充分的证据来支持它的判断。
3. 双方协商：在一些情况下，雇主与员工可以友好地达成协议并解除劳动合同。由于挪用公款违法的性质，这种情况的可能性不大，但如果双方能够就相关权益、赔偿和退职金等问题达成一致，这也可以是一种解决途径。
总之，挪用公款是一项非常严重的行为，雇主必须采取合法的措施来维护自己和公司的利益，并惩罚违规员工。同时，员工也应该自觉遵守相关法规，以免犯错并导致被公司解雇的局面。
