如果老板和你之间存在抚养权争夺，首先你需要知道的是，你的雇主没有一定的权利或优势占据抚养权。在法律上，抚养权完全是一个家庭法庭的问题，而不是雇主或任何其他人可以决定的问题。
如果老板与你争夺抚养权，你可以采取以下步骤来解决这个问题：
1.咨询律师：你应该和一位家庭法律专家咨询，以了解你在法律上的权利和责任，以及该如何应对老板的挑战。
2.了解法律程序 : 了解当地的家庭法庭程序，包括如何提出申请，提交必要的文件，以及参加审判的步骤。家庭法庭会考虑孩子的最佳利益，并根据这些利益来决定他们的抚养权。
3.准备好所有必要的文件：你需要准备一份详细的计划，说明你拥有抚养权的理由，以及如何愿意履行抚养职责，如孩子的照料和需求。同时，你需要准备法庭所需的所有文件，并准备证人。
4.维护正常的工作关系：在处理此类争议时需要冷静，不能影响你的工作和公司的利益。你需要维持与老板的正常沟通和关系，以便能够解决争议。
最后，如果抚养权争议存在了很长时间，而雇佣关系已经受到影响，你可能需要考虑更换工作，以避免进一步的争议和法律问题的发生。
