对于个体户员工挪用公款的情况，雇主必须及时采取措施追回被挪用的公款，并依照相关法律法规对员工进行惩罚。但追回公款和惩罚员工并不是一件容易的事情，以下是一些具体的做法和建议：
1、及时发现和核实：雇主应该密切关注财务流程，及时发现员工有挪用公款的迹象，并进行核实，同时应保留相关证据。
2、先行调解：如果挪用公款的金额较小，首先考虑与员工进行协商，寻求和解。可以采取扣工资、限制福利、赔偿等方式追回公款。
3、请律师介入：如果协商无果或者挪用的金额较大，雇主应当请律师介入，通过法律手段追回被挪用的公款。
4、向公安机关报案：如果挪用公款的行为已经涉及刑事犯罪，雇主应当考虑立即向公安机关报案，由公安机关介入调查处理，以尽快追回公款和惩罚犯罪行为。
5、妥善处理员工关系：追究员工法律责任的同时，雇主也需要妥善处理员工关系，避免产生其他不良影响。可以采取平等协商、调剂岗位等方式，尽量避免对员工造成过大的负面影响。
总之，对于个体户员工挪用公款的情况，雇主必须及时采取措施解决问题，同时也需要避免影响企业经营和员工关系。
