员工挪用公款是一种违法行为，不仅严重损害了企业的利益，也违背了员工应有的职业道德和诚信。如果员工在有意或无意中挪用了公款，应该尽快采取有效的措施来解决问题。
首先，企业应该及时发现员工挪用行为，并立即停止员工的违法行为。企业可以通过内部审核或审计系统及时发现财务异常情况，对涉嫌挪用公款的员工进行调查，及时制止其挪用行为。
其次，员工应该立即承认自己的错误，并归还挪用的公款。在归还公款之前，员工应该积极配合企业对事件进行调查，在全面了解事件的情况后及时划清责任界限。此外，员工还应该向企业道歉，表达自己对挪用公款所引起的负面影响的深刻认识和忏悔之意。
最后，企业应该建立健全制度，避免类似事件再次发生。企业应该审慎选择人员并定期进行财务审计，加大对财务部门的监管力度，提高人员的警惕性，加强职业道德教育，建立起严格的财务制度和流程，对公款使用必须严格按照规定程序操作。
总之，员工挪用公款已归还是一种合法行为，但员工应该深刻认识自己的错误，并作出积极的补救行动。企业也应该及时采取措施，制止员工的违法行为，并加强管理和制度建设，避免类似事件再次发生。
