当一个人在离婚协议中规定了他的前配偶将来会成为他的上级时，这确实是一个非常棘手的问题。这种情况下，需要考虑到许多因素，如对雇员和组织的影响、道德和合法性问题以及其他相关的利益和风险。
首先，必须考虑到该员工的工作表现和影响力。如果员工受到客户和同事的尊重、赞赏和支持，那么这将有助于缓解与前配偶的冲突，以及减轻员工的心理负担。如果员工在工作中犯了错误，那么这就可能会加剧问题，并导致他在职场上面临困难。
其次，离婚协议需要明确规定其合法性和道德性。如果离婚协议中规定了员工与前配偶的职位关系，但在组织中没有其他适当的工作岗位，那么这可能会对员工的职业发展造成限制，并可能降低他的工资和职业地位。此外，如果离婚协议违反了组织的规定或社会道德标准，可能会引发法律和道德责任。
最后，离婚协议应该考虑到其他相关方面和相关风险。在很多情况下，某个员工成为他的前配偶的上司可能会给组织和其他员工带来很多问题。这可能会引发公司内部纷争，影响组织稳定和员工积极性。因此，需要考虑到当前和未来将来员工与公司的关系，以及他与他的前配偶的关系。
总之，离婚协议中规定员工的前配偶成为他的上司要仔细考虑，并权衡所有相关因素和风险。无论如何，协议中必须明确规定员工在组织中的职位和岗位，以及他与他的前配偶之间的关系。此外，还应该考虑到其他相关因素，如道德和合法性。由此，离婚协议才能够有效地保护雇员和组织的利益，并最终避免不必要的风险。
