员工挪用公款是一种违法行为，无论是在任职期间还是辞职后，都需要给予相应的惩罚和处理。对于企业来说，这是一种不利的事件，因为它直接损害了企业的利益和声誉。如果员工在辞职后被发现挪用公款，企业需要采取以下措施：
第一步是调查和取证。企业应该通过内部调查或聘请专业机构来查明员工是否存在挪用公款行为，并收集相关证据。如果证据确凿，企业可以向相关部门报案并提供证据。
第二步是追回公款。企业应该与员工协商追回所挪用的公款。如果协商不成，企业可以通过法律途径来追回公款。同时，企业还应该改善内部管理制度，防止类似事件再次发生。
第三步是惩罚违法行为。企业可以根据情况对员工进行内部惩戒措施，如降职、罚款、停职等，并在员工档案中留下相关记录。如果情节严重，企业也可以考虑向法律机构寻求法律制裁。
最后，企业需要及时向相关部门报告此事，接受监管和监督。企业应该保持透明和诚信，做好风险防范工作，防止不法分子侵占企业资产，损害企业形象和利益。
