挪用公款是一种非常严重的违法行为，不仅会使员工失去自己的职位，还可能面临法律的制裁。因此，这种行为必须被严格处理。
首先，公司应该及时发现并调查这种行为。如果它确实发生了，公司应该采取必要的措施来追究责任。一般情况下，公司会立即解除涉事员工的劳动合同，并组织内部调查。如果该员工挪用的款项较少，公司也可以要求其直接退回挪用的款项，并给予适当的警告或处罚。
其次，对于涉嫌挪用公款的员工，公司还应该对其进行教育和培训，增强其对职业道德和法律法规的认识。这种行为不仅违反了公司的内部规章制度，也涉及到了法律问题。因此，员工必须明白挪用公款的严重性，以及该行为可能带来的后果。
最后，在处理挪用公款的员工时，公司应该遵循公平、公正、合理的原则。员工应该被给予公正的待遇，而不是受到任意的处罚。如果公司能够处理该问题，并遵循这些原则，那么它可以避免类似的问题，并保持良好的声誉和生产效率。
