挪用公款，就是指公职人员或企业领导把公款占为己有或非法使用，涉及到了刑法的相关规定，应该受到法律追究。若公司的员工或管理层在工作中存在挪用公款的行为，那么这种行为本身就是违反了公司的规定和信任，可直接解除劳动合同。以下是具体分析：
1.企业行为受法律约束。挪用公款，其实就是滥用职权，是违法行为。而企业是作为法人实体，也有着法律约束。企业应该是依法经营、诚信守法的。而员工或管理层如果违法行为，也就是违反了公司的规定。
2.企业可以解除劳动合同。如果员工或管理层被查出挪用公司公款，那么其本身就是失去了企业的信任，也严重违反了执行公司纪律的行为。企业可以解除劳动合同，这个是法律允许的。就是因为员工或管理层挪用公款，严重侵犯了企业的利益和信任，企业没有理由再和这些人继续合作。
3.企业应遵守规定程序。企业在解除员工或管理层的劳动合同时，应该有明确的法律依据，同时要复核证明相关行为的事实，不能直接主观裁决。因为若是由企业自行决定，可能会误伤良好员工。所以，企业要遵守相关法律程序，证明行为事实，予以严肃处理。
综上所述，如果员工或管理层挪用公款，这种行为不仅犯法，且有可能侵犯企业的经济利益，破坏企业的信任和形象。在这种情况下，企业可以采取解除劳动合同的措施，但是应该遵守程序，证明事实的基础上才能实施此类行为。
