工作抚养权是指在离婚或分居后，由配偶或亲属承担抚养子女的义务，并带领子女实现生计和教育的权利。相比于抚养权，工作抚养权对双方的职业发展和经济独立更为有利，因此也更容易争取。
首先，工作抚养权可以帮助抚养人维持或改善自己的职业状况。如果子女的抚养权由自己承担，会面临较大的经济压力和时间压力，导致生产和工作效率下降。而工作抚养权可以减轻这种经济和时间压力，更好地平衡工作和家庭的关系，有利于双方职业生涯的发展。
其次，工作抚养权可以使抚养人更加独立，有更多的自主权。在抚养权的争夺中，往往要考虑抚养能力、抚养意愿等多个因素，并需要与对方达成协议。而工作抚养权的争夺更加注重抚养人的独立和责任，可以更好的保障抚养权的实施和自主性。
再次，工作抚养权也更容易在法律上得到支持。相较于抚养权，工作抚养权更加务实和客观，更注重实际情况和保障子女利益，因此也更容易获得法官和法律的支持。
总而言之，工作抚养权相比于抚养权更加有利于双方职业发展和经济独立，也更容易在法律上得到支持，因此也更容易争取。但具体的争取方法和策略，还需要根据实际情况和具体案例来考虑。
