随着社会发展，越来越多的家庭采用双职工模式，夫妻双方都需要出去工作，因此工作和抚养权问题就开始受到广泛关注。约定在婚前或离婚协议书中明确设置工作和抚养权是一种非常现实的解决方法，但是这种约定需要考虑家庭的具体情况和双方的意愿。
工作和抚养权是两个不同的问题，工作权是指在婚姻期间一方或双方拥有的工作自主权，包括工作岗位、工作地点、工作时间等，这与家庭中子女的抚养问题没有关系。抚养权是指父母对子女负有的抚养、教育、监护等法律义务，主要是为了保障子女的利益。
在双职工家庭中，如果父母没有设立婚前或离婚协议书，是否需要抚养权就要根据实际情况来判断。如果父母双方都有稳定的工作和收入，且能够同时兼顾子女的抚养与工作，那么抚养权可以由双方共同拥有。否则，如果其中一方不能兼顾子女的抚养，或者双方都无法兼顾，则需要根据具体情况进行协商或申请法院判决。
总之，工作和抚养权问题需要考虑家庭的实际情况和双方的意愿，如果双方能够达成共识，就可以通过签署协议解决问题；如果无法达成共识，就需要通过法律手段解决问题。无论如何，对于父母来说，保障子女的利益永远是最重要的。
