工资比男方高，是否能争夺到抚养权是一个较为复杂的问题。首先，需要明确的是，争夺抚养权不是针对双方工资高低而定的结果，而是依据法律规定判定。因此，工资高低虽然是一个参考因素，但并不是唯一的决定因素。
其次，在考虑抚养权时，法律更加注重的是孩子的利益。因此，法律的主导思想是保障孩子的最大利益和最好的生活环境，而不是通过一方的工资高低来判定抚养权的归属。如果母亲有更好的守护和教育经验，能够提供更好的成长环境，无论她的工资高低如何，都有可能获得抚养权。
另外，对于夫妻双方工资较高的家庭，在解除婚姻关系时可约定由哪方支付抚养费用，并得到法院认可。如果女性工资比男性高，可以请求男方支付一定数额的抚养费。但是，抚养费的支付也不是因为女性工资高而是定的，需要根据孩子的实际需要，以及夫妻在解除婚姻关系时的财产状况进行判定。
总之，工资高低只是抚养权归属和抚养费支付的参考因素之一，法律更注重的是孩子的最大利益和最好的生活环境。夫妻在解除婚姻关系时，可约定由哪方支付抚养费，需要根据孩子的实际需要以及夫妻财产状况进行判定。
