离婚协议书中的工资支配是离婚双方最为关切的问题之一，一般来说，离婚协议中的工资支配部分包括以下内容：
一、 工资支配的基本原则
离婚协议书中需要明确规定工资支配的基本原则，如每月工资收入的比例分配、工资扣除项的确定等。
二、工资收入比例的分配
在离婚协议书中，需要谈及工资收入的比例分配问题。另外，还需要考虑就业状况、家庭经济状况、子女抚养问题等因素，并对工资支配做出具体的规定，以保证双方的合理权益。
三、工资扣除项的确认
针对一些扣除项（如社保、住房公积金等），需要在离婚协议书中明确规定是否需要扣除并以具体的数额确认。
四、工资支配问题的解决方式
离婚协议书中，需要就工资支配问题做出明确的解决方式，如分期支付、电子转账或现金支付等方式。
五、特殊情况的处理方式
除了上述问题，离婚协议书中还需要考虑到特殊情况处理方式，例如：离婚当事人之一去世等情况，对于这些情况，需要对工资支配做出相应的处理方法。
六、协议履行的约束力
离婚协议书是协议双方具有法律约束力的文书，因此，离婚协议书中对于离婚双方的合理权益的维护必须得到保障。
总之，离婚协议书中的工资支配问题需要根据具体情况做出具体的规定，以确保离婚双方的合理权益得到恰当维护。
