离婚协议书中关于工资的部分是非常重要的，因为它会直接关系到离婚后的经济状况和分配问题。根据国家相关法律规定，夫妻离婚后，对于工资收入的分配原则是平等分配，但是实际上，可能还会有其他因素的影响，例如配偶间的收入差距、抚养子女的责任、共同债务等。
关于工资的具体数额，一般来说，应该由离婚双方在婚姻关系存续期间所获得的收入水平、工作能力、劳动成果、家庭责任等因素综合考虑，确定出一个合适的比例和数额。
如果一方收入明显较高，另一方无法满足日常开支和生活需要，那么需要考虑适当增加劳动弱势方的收入。另外，如果双方共同有子女需要抚养，那么一方可能需要担负更多的经济责任，例如支付子女的抚养费、学费等开支。
在确定具体数额时，离婚双方可以尽量维持合理、公正、平等的态度，通过协商达成一致。如果双方无法协商，也可以向当地人民法院申请进行离婚分配的诉讼，让法院依照实际情况作出公正、合理的分配方案。
总之，在离婚协议书中关于工资的部分需要慎重考虑，并根据实际情况制定具体条款，确保离婚后的经济分配公平合理，避免发生争议和纠纷。
