抚养权是指父母离异后，谁将会负责孩子的抚养及照顾。通常来说，拥有抚养权的父亲或母亲将会被授权去做出与孩子相关的决定，例如医疗抉择、教育决策及居住安排等。
就国内而言，关于抚养权所需的工作证明这一问题，其答案并不是十分明确。首先，父母双方谁拥有抚养权取决于法官最后的判决，而不受个人收入或工作证明的影响。但是，在决定抚养权的过程中，孩子居住环境、教育经历以及父母的工作状况等各方面因素都将会被纳入考虑范围内。
在部分情况下，父母的工作状态可能会影响到法官作出关于抚养权的决策。例如，父母中有一方需要经常出差，不便进行孩子的日常照顾；或是父母中有一方失业或收入非常低，无法承担孩子的生活开销。在此情况下，法官可能会做出与工作状况相关的裁决。
然而，也有一些情况下，工作证明并不是抚养权决策的必要条件。例如，如果离婚双方已经达成共识并签订协议，说明双方均同意某一方拥有抚养权，那么此时工作证明就不是必要材料。此外，如果抚养权的关键因素并非父母的工作状况，比如说孩子的教育、生活环境等，那么工作证明也并非关键证明材料。
总之，抚养权决策是一个复杂的过程，工作证明或许会成为其中的一项证据，但并非必须条件。孩子的最大权益应该是法官决策的最终决定因素。父母离婚后，尽可能达成和谐的共识，对于孩子的成长发展更有利。
