在家庭纠纷中，父母争夺孩子的抚养权是一种常见的情况。虽然双方的争议可能涉及多个方面，例如经济状况、日常照顾能力等，但其中一个方面是一个或双方的就业情况。很多人可能认为，如果一方找到了工作，那么这个人就有了争夺抚养权的优势。但是，事实上，仅仅拥有一个工作并不足以判断他或她是否有资格获得孩子的抚养权。
首先，工作并不是评判是否能够拥有孩子抚养权的唯一标准。法律制度通常会考虑许多因素，以确保最好的结果。例如，法官可能会考虑父母的经济状况、日常照顾孩子的能力、孩子的个人喜好和需求等。因此，单纯拥有工作的一方并不保证获得抚养权。
其次，即使有工作，如果父母不能满足孩子在他们抚养期间的需求，他们也不太可能获得抚养权。在孩子的成长中，家庭环境和亲子关系对他们的智力、情感和社会发展都有着非常大的影响。如果拥有工作的父母无法在抚养过程中与孩子建立良好的关系，孩子的成长和发展可能会受到影响。
最后，工作并不能保证将来的经济状况。虽然拥有工作可以提供经济保障，但人生充满了变数。事情可能会发生，例如工作失业、经济衰退等，这可能会影响父母的经济状况，进而影响孩子的生活和发展。因此，在考虑抚养权时，仅仅考虑有工作与否是远远不够的。
总之，拥有工作不能仅仅成为争夺孩子抚养权的优势。法律、亲子关系和将来的经济状况等因素都需要考虑。父母争抚养权的过程应尽可能地考虑孩子的利益，以确保他们有一个健康、幸福的成长环境。
