抚养权是父母在离婚或分居时对子女的监管与照顾权，是一项重大的法律责任。对于在工作中的父母而言，一方获得抚养权需要考虑多个方面。在国家相关法律的规定下，上班多久才可以争取抚养权？
首先，要实现获得抚养权，需要满足法律的规定。按照我国相关法律的规定，子女抚养权主要是以“最有利于子女发展”的原则为依据。因此，父母在提出抚养申请时，必须考虑到全部因素，包括就业状况、收入水平、居住环境、子女情况等方面，并做到最大限度的照料与照顾。
在对父母争取抚养权的上班时间并没有进行特定的规定，但在实际操作中，这里一般指的是父母是否有稳定的职业。在我国的拐点时期，一份“稳定的”工作往往让人感到羡慕和高兴。考虑到这些因素，通常父母要达到抚养申请的基础，最好需要连续工作两年以上，收入稳定，缺少大的经济因素。同时，从精神上和技术上支持孩子的发展，例如要有家庭主妇能力和相关技巧，尽可能做到孩子教育的全面发展。
由此可见，想要获得抚养权，父母必须有稳定的收入和工作，最好有成熟的精神和育儿经验，有照顾和照顾子女的能力。在确保子女最佳生活质量的同时，父母必须全心全意地关心孩子的发展和满足其需求，才能争取成功。
